近日，值“2024年新员工”入职三个月之际，中建七局二公司合肥中节能国祯研发基地项目开展“新员工生活和工作融入及发展”座谈活动。支部书记李远振从“思想建设、生活状态、工作情况、学习安排、融入节奏、发展思考”等六个方面与四位新员工进行“一对一”交流谈话。各位新员工各抒己见，畅所欲言，真实的表述了入职项目以来的“收获、感慨、思考、困惑”。这次座谈既是“组织和个人”的一次“面对面

　　据悉，中建七局二公司合肥中节能国祯研发基地项目认真落实公司和分公司关于新员工的培养安排部署，结合项目实际对新员工开展了“三步走”式的教育培养：第一步，入职“第一周”通过组织新员工参观“刘铭传纪念馆、包公祠、徽州古建筑”等进行爱国主义教育、廉洁文化教育、行业属性教育；第二步，入职“第一月”通过组织项目班子成员讲授“项目第一课”，对新员工进行“安全、质量、成本、履约、文明施工、生产管控、创效创优”等基础管理培训；第三步，入职“第一季”通过组织“座谈活动”，对新员工的融入发展进行针对性的引导和培养，助推其加速成长、全面发展。

　　在接下来的工作中，中建七局二公司合肥中节能国祯研发基地项目将以支部为根基，发挥党管人才政治优势作用，抓手更多培养载体、探索更多样的培养模式持续关注、帮助新员工健康成长。（魏芳明潮磊）

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